|
№ |
ТЕМАТИКА МЕРОПРИЯТИЙ |
|
1 |
Основные документы кадровой службы: содержание и оформление |
|
2 |
Ведение трудовых книжек. Оформление штатного расписания |
|
3 |
Документационное обеспечение управления современной организацией |
|
4 |
|
|
5 |
Кадровое делопроизводство: организация и ведение |
|
6 |
|
|
7 |
|
|
8 |
Планирование и бюджетирование в кадровой службе |
|
9 |
|
|
10 |
Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения в компании |
|
11 |
Аттестация работников: правовые аспекты её организации |
|
12 |
Нарушения в оплате труда: как избежать ошибок |
|
13 |
|
|
14 |
Ответственность работника в трудовых отношениях |
|
15 |
Правовые аспекты найма, увольнения и перемещения работников. |
|
16 |
Регулирование труда женщин. |
|
17 |
Система материального вознаграждения персонала. |
|
18 |
Сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ. |
|
19 |
Современные походы к построению системы обучения и развития персонала |
|
20 |
Технологии оценки при отборе персонала. |
|
21 |
Типичные нарушения трудового законодательства: как избежать ошибок. |
|
22 |
Трудовой договор: заключение, условия, прекращение. |
|
23 |
Как закрепить интересы работодателя в трудовом договоре с работником. |
|
24 |
Повышение производительности труда сотрудников. |
|
25 |
Вопросы социальной адаптации и мотивации сотрудников. |
|
26 |
Работа с трудными подчиненными. |
|
27 |
|
|
28 |
Квотирование рабочих мест для инвалидов в Москве и Московской области |
|
29 |
|
|
30 |