УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК 

Автор и ведущая семинара: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, эксперт по оценке квалификации «Специалист по управлению персоналом» с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.

Этот семинар создан помочь работодателю расторгнуть трудовой договор:

• с соблюдением закона;

• с минимизацией судебных рисков;

• без лишних затрат;

• соблюдая корпоративные интересы;

• учитывая требования работника.

Цель семинара:

• научить создавать индивидуальные алгоритмы увольнения (учет личности, анализ условий, оценка затрат, подбор вариантов);

• изучить и правильно применять правовые ограничения для увольнения;

• получить знания и лучший опыт коллег и начать внедрять в работе.

Результат:

• снижение судебных рисков обжалования увольнений;

• снижение затрат на увольнения;

• повышение эффективности работы HR с персоналом;

• улучшение имиджа и репутации работодателя;

• повышение лояльности сотрудников.

Участники: HR руководители, специалисты, юристы.

ПРОГРАММА:

1.       Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
2.       Цифровизация увольнений - новая практика по уведомлениям, заявлениям по электронной почте и в электронных документах.
3.       Общий порядок оформления, издание приказа, выбор даты увольнения. Внесение записи в трудовую книжку. Отчетность в ПФР. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.
4.       Оспаривание увольнений: судебный и административный.
5.       Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок.
6.       Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров).
7.       Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания).
8.       Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя).
9.       Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.
10.   Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
11.   Увольнение защищенных категорий работников: лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних.
12.   Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
13.    Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников: Руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, учеников.

Стоимость участия: 12 000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость входят питание, методические материалы, сертификат)

ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ

Подать заявку на участие