Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ОТПУСКА РАБОТНИКОВ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ, ПЕРЕНОС, БОРЬБА С ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ


Автор и ведущая: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.


Цель - научиться:

  • Правильно составлять график отпусков.
  • Предоставлять, суммировать и переносить отпуска без ошибок.
  • Бороться с задолженностью по отпускам.
  • Рассчитывать компенсацию за отпуск
  • Правильно оформлять кадровые документы по отпускам.

По результатам семинара-тренинга участники смогут:

  • Исправить ошибки в соответствии с требованиями Минтруда.
  • Организовать эффективный процесс предоставления всех видов отпусков.

ПРОГРАММА:

1. Минимальная часть отпуска.  Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы. Как отображать в графике отпусков, может ли работник изменить график?

2. График отпусков с учетом требований Конвенции МОТ.

2.1. Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники, принятые недавно на работу, совместители, многодетные родители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.

2.2. Ознакомление работников. Разделение на части.

2.3. Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

2.4. Если нет стажа для отпуска включать или нет в график.

2.5. Сочетание графика вахты и графика отпусков.

2.6. Денежная компенсация "не отгулянного отпуска". Порядок и сроки.

Кейс- составляем график.

3. Возможности разделения и перенесения отпуска.

3.1. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Коррекция графика отпусков. Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков. Разъяснение Минтруда об отзывах.

3.2. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения \ продления отпуска.

3.3. Отпуск и командировка – как совместить.

Кейс – оформление отпусков.

4. Предоставления ежегодного отпуска.

4.1. Уведомление работника о начале отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.  Особенности оформления приказа. Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. Влияние «нерабочих» дней на сумму отпускных. Внесение сведений в карточку Т-2. Внесение сведений в график отпусков. Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней. 

Отпуск с последующим увольнением. Разъяснения Минтруда.

Кейс – заполняем табель.

5. Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска. Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей Судебная практика ВС по ст. 325 ТК РФ.

Кейс расчет отпуска.

6. Условия и порядок предоставления учебного отпуска учащимся, студентам, аспирантам и докторантам.

Включение и оплата праздничных дней. Возможность деления учебного отпуска. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Новая судебная практика по учебным отпускам.

Порядок округления отпусков. Пределы компенсации. Порядок пропорционального расчета.

Кейс – «студент-работник».

7. Предоставление отпусков при вахтовом методе работы, сменной работе и суммированном учете рабочего времени.

7.1. Будет ли нарушением оформление отпуска на выходную вахту? Будет ли нарушением, если очередной отпуск дается на рабочую вахту и захватывает (по графику работы) выходную вахту? Если мы оформляем учебный отпуск, то он тоже может захватывать выходную вахту, будет ли нарушением, если мы будем оформлять ученический отпуск только на рабочую вахту?

8. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

8.1. Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2.

8.2. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

Кейс. Заполняем Т2

9. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя. Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски. Несоблюдение графика отпусков. Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях. Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.

Стоимость участия: 12 000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость входят методические материалы, питание (ПРИ ОЧНОМ УЧАСТИИ), сертификат)

ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ.


 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ