ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ: ЧТО И КАК ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Автор и ведущая семинара-тренинга: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.

ПРОГРАММА:

1. Требования к ЛНА и их содержанию, условиям трудового договора и штатному расписанию:

1.1. Обязательные локальные нормативные акты об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты (штатное расписание, положение об оплате труда, премировании, вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, «северным» компенсациям, вахтовом методе работ).

1.2. Запрет дискриминации в условиях ЛНА по размеру заработной платы. Разница в окладах в зависимости от квалификации, трудовых функций.

1.3. Как индексировать заработную плату –позиция Минтруда и новая судебная практика Верховного суда Определение от 8.04.2019 № 89-КГ-18-14.

1.4. Фиксированная и нефиксированная заработная плата – как не платить премии работникам - новая судебная практика

2.  Изменение в оплате труда:

• Новый состав МРОТ (в том числе региональный) решения КС РФ. Что включать и не включать.
• Новые правила оплаты часов работы в праздничные и выходные дни, а также расчета повышенной оплаты. Постановление КС РФ.
• Размер доплаты за вредные условия труда каким должен быть? Решение ВС РФ.
• Сохраненный заработок при нетрудоустройстве после сокращения штата – размеры установил ВС РФ. Гарантии при ликвидации по сохранению заработка при нетрудоустройстве – решение КС РФ.
• Электронные расчетные листки. Позиция Минтруда.
• Изменения в порядке и сумме выплаты заработной платы. Позиция Минтруда по содержанию аванса, без НДФЛ, по срокам выплаты заработной платы, по составу выплат, в том числе стимулирующих (премий, вознаграждений по итогам года).
• Запрет снижения заработной платы на время испытания. Практика ВС РФ.
• Доплаты за совмещение и совместительство.
• Оплата сверхурочной работы в зависимости от режима работы.
• Оплата в командировке, как платить за часы в пути, приходящиеся на праздничный/выходной день.
• Гарантии при сокращении штата - размер выходного пособия и сохранение среднего заработка – новая практика Верховного суда, гарантии при ликвидации – Решение КС РФ.
• Гарантии женщинам, работающим на селе.
• Компенсации донорам, в том числе при увольнении.
• Средний заработок во время медосмотров, их продлении, и обучении.

3. Плановые проверки ГИТ по оплате труда, типичные нарушения по чек-листам. Практикум.

4. Административная ответственность, предписания, штрафы. Новые полномочия инспекторов ГИТ по взыскании и невыплаченной заработной платы.

Стоимость участия: 12 000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость входят методические материалы, питание, сертификат)

ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ.

 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ